#Ermöglicherin
WHY
Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass unsere Arbeitswelten stetig besser werden können – wenn Menschen und Organisationen im konstruktiven Gespräch sind und bleiben.
HOW
Damit das möglich ist, schaffe ich vertrauensvolle Räume, in denen Potenziale entdeckt, kommuniziert und ins Leben gebracht werden können. Manchmal heißt es für alle Beteiligten hartnäckig dran bleiben! „Am Weg hindurch führt kein Weg vorbei“ – aber man kann ihn angenehmer gestalten!
WHAT
Ich arbeite im Einzelsetting und auch im Teamsetting, nutze die FUTURE-Methode, systemische Aufstellungsarbeit sowie systemische Coaching Tools.
„Wer kümmert sich um die, die sich um die anderen im Unternehmen kümmern?“ war die Ausgangsfrage.
Die Vielschichtigkeit von HR-Rollen ist uns Personaler:innen selbst (und unserem Umfeld) oft gar nicht bewusst. Vordergründig reden wir von Arbeitsrecht, HR Analytics, Job Architektur, Organisation, Systemlandschaften u.v.m. – dort ist solides, fachliches HR-Handwerkszeug gefragt. Und dann fliegen uns plötzlich ganz viele Emotionen um die Ohren, die aus unterschiedlichen Erwartungshaltungen, Spannungsfeldern und individuellen Wahrnehmungen entstehen. Eindeutige, schnelle Lösungen? Häufig Fehlanzeige!
Das Schwierigste an unserem Job ist wohl, die Emotion, Wahrnehmung und „objektive“ Fachlichkeit zu trennen. Zu erkennen, wo unser Wirkungskreis anfängt, wo er endet und das viele Ungesagte zu ergründen – dazu braucht es Austausch und Reflexion. Gleichzeitig können wir vertrauliche Informationen nicht uneingeschränkt teilen.
coaching4HR soll der Ort sein, wo genau dieser streng vertrauliche Raum für Austausch und Reflexion geboten wird. Du sprichst mit Menschen, die deine Profession verstehen, deine Leidenschaft teilen und dich dabei unterstützen, in deiner – vor allem emotional – komplexen Rolle souverän und mit Leichtigkeit zu agieren!
HR Business Partnerin, Shared Service Teamlead, Recruiterin (Pharma, Banken, Telekom; global und national, Konzern und KMU). Seit 2019 werke ich als HR Interim Managerin regelmäßig selber im Organisationskontext mit, was meine Arbeit als HR Coach (coaching4HR, Young Potentials) bereichert und mich immer am Puls von Arbeitsrealitäten sein lässt.
Der Ausblick von Berggipfeln (die man nicht mit der Seilbahn erklommen hat), eine gute Tasse Kaffee und mal Tage, in die ich einfach so hineinleben kann. Und natürlich AHA-Erlebnisse, die in Einzel- oder Teamcoachings für strahlende Augen sorgen. Erleben, wie zielstrebig und einfach dann plötzlich nächste Schritte möglich sind.
… einen Zauber erfinden, der zwischenmenschliche Emotionen, Dynamiken und Spannungen auf Knopfdruck berechnen, definieren und für ein schnelles, gemeinsames Weiterkommen sorgen könnte …
… ok, das war gelogen … klingt nach KI, oder? Wir Personaler:innen können das viel besser und genau der Zauber von Emotionen macht unseren Job so richtig spannend! Es liegt an uns, den Boden für zauberhafte Arbeitsumgebungen zu bereiten!